A nyugdíjasok alkalmazásának egyik módja a megbízási jogviszony szerinti alkalmazás. A nyugdíjellátások alkalmával fel szokott merülni az a kérdés, hogy megbízási szerződéssel végzett munka, hogyan jelentkezik a nyugdíjnál. Figyelembe lehet-e venni a nyugdíj összegénél vagy jelentkezhet-e tőle szolgálati idő. A fő kérdés ezekben az esetekben, hogy a megbízási szerződés biztosítási jogviszonynak minősül-e vagy sem.
Ha a nyugdíjas tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30-%-át, vagy a naptári napokra számítva annak 30-ad részét, jogosult a társadalombiztosítás ellátásaira. Ha pedig a Tbj-ben biztosítottnak minősül a személy, akkor a munka időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt nyugdíjjárulékot a biztosítottól levonták. Amennyiben közben más jogviszonyban is áll az egyén (pl. munkaviszony), úgy természetesen kétszer nem minősül szolgálati időnek a tevékenysége. Ha azonban a megbízási jogviszony alapján alkalmazott nyugdíjas ingyenes munkát végez, nem minősül szolgálati időnek a végzett tevékenysége.
A megbízási jogviszony díjat, mely a nyugdíjjárulék alapul szolgál, figyelembe veszik a nyugdíj összegénél, az beszámít a nyugdíjba.
Keresőtevékenység nyugdíj mellett megbízási jogviszony keretében
Nem ritka az az eset, hogy egy nyugdíjast alkalmaznak a vállalatok megbízási szerződéssel. Fontos, hogy 2019-ben is nyugdíjjárulék alapul szolgáló jövedelem maradt a megbízási díj. Ennek értelmében figyelembe kell venni mind a 0,5%-os nyugdíjnövelésnél, mind pedig a korhatár alatti kereseti korlátozásnál. ilyen jellegű kereső tevékenységet a „nők 40” kedvezményes nyugdíja mellett egészen a nyugdíj korhatár betöltéséig évente csak a minimálbér tizennyolcszoros összegéig lehet folytatni. Beleszámít az összegbe a nyugdíjjárulék alapul szolgáló kereset, ennek értelmében pedig a megbízási díj is. Minden olyan személynek, aki a saját jogú nyugdíj mellett keresőtevékenységet folytató tehát csak a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban elért keresete után nem kell nyugdíjjárulékot fizetni. Ez pedig a megbízási díjra nem vonatkozik.
Ha a blogban megjelent írással kapcsolatban kérdése merül fel vagy a témában pontos információkra lenne szüksége, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot!
Ha szakértő segítségre van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal. Nézze meg könyvelés szolgáltatásunkat és vegye fel a kapcsolatot velünk, amennyiben olyan könyvelőt keres, aki megbízható és sok éves szakmai tapasztalattal rendelkezik!