GDPR változások – Salátatörvény
A GDPR-ral kapcsolatban nemrégiben sok rendelkezést kiigazított az európai adatvédelmi szabályozásoknak megfelelően a magyar jogszabályi környezetet módosító úgynevezett salátatörvény. Cikkünkben összeszedtünk, hogy melyek a legfontosabb GDPR változások.
Részletesebben szabályozza a GDPR az adatkezelők által nyilvántartott adattartalmat. Sok jogszabály meghatározza az adatkezelők által vezetett hatósági nyilvántartások adattartalmát. A hatósági adatkezelők számára sokszor pontosan meghatározásra került az adatkezelés időtartama. Ez azért fontos, mert így a jövőre nézve kizárható az egymástól eltérő jogértelmezésekben rejlő kockázat.
Módosult az elektronikus megfigyelőrendszerek, kamerafelvételek kötelező törlése. Megszűnt a felvételek megőrzésére előírt határidő a vagyonvédelmi törvényben. Már 3 napnál tovább is meg lehet őrizni a felvételeket, amennyiben illeszkedik a GDPR szabályrendszerébe. Az adatkezelő maga határozhatja meg, hogy mennyi ideig kezeli a felvételeket.
A kereskedelemben nagyobb védelmet kapnak a vevők. Ha egy vevő beír a vásárlók könyvébe, a kereskedő köteles eltávolítani a bejegyzéssel érintett oldalt és azt elzártan kell megőriznie.
Nem másolható le a lakcímkártya. Pontosabban a lakcímkártya személyi azonosítót igazoló oldala nem másolható le, mert a személyi azonosító nem kötelező adat. Ezért át kell vizsgálni az eddigi adatbázisokat, hogy tartalmazzák-e ezt az adatot.
Vannak a munka törvénykönyvét érintő változások is az a GDPR- salátatörvényben. Amennyiben a munkáltató korlátozni kívánja a dolgozója személyiségi jogait, már nem elég szóban tájékoztatni, ezt már írásban kell megtennie. Az írásos tájékoztatóban kell megindokolnia annak szükségességét is. Tilos a dolgozók személyes iratainak másolása. Bemutatásra kérheti a munkáltató például felvételkor, de nem másolhatja le az iratokat semmilyen formában. Tilos továbbá a munkacélú számítógép, laptop, mobiltelefon privátcélú használata. Csak abban az esetben lehet ezeket az eszközöket magán célra is használni, ha a munkáltató azt külön engedélyezi. Amennyiben a munkáltató megfigyelő eszközt használ a dolgozók ellenőrzésére például: kamerarendszer, akkor ezt csak abban az esetben teheti meg, ha a munkáltatókat erre írásban figyelmeztette.
Ha a blogban megjelent írással kapcsolatban kérdése merül fel vagy a témában pontos információkra lenne szüksége, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, szakértő kollégáink a segítségére lesznek!
Nézze meg könyvelés szolgáltatásunkat >>>