Mostantól egyszerűbben kérvényezhető a munkahelyvédelmi bértámogatás, melynek igényléséhez már elérhető az új módosított formanyomtatvány.
A koronavírus rengeteg embertől elvette a megélhetés forrását, azaz a munkát. Ezt ellensúlyozva a kormány célja, hogy legalább annyi munkahelyet hozzon létre és védjen meg, mint ahányat a vírus tönkretesz. A kormány egyeztetett a szakmai szervezetekkel és a kamarákkal, amelyek javaslatokat tettek, hogyan lehet ezt a válsághelyzetet kezelni. A minisztérium azonnal reagált ezekre a javaslatokra. Így a munkahelyvédelmi bértámogatási program még szélesebb körben terjeszthető ki, ami jó hír a munkavállalóknak.
Egyszerűbben igényelhető a bértámogatás
A https://www.munka.hu/ weboldalon már elérhető az új, módosított formanyomtatvány, amelyet közösen kell kitöltenie a munkavállalóknak és a munkáltatóknak. Az módosítások miatt, egyszerűbben lehet kérvényezni a támogatást.
A Munkahelyvédelmi bértámogatás legfőbb módosításai:
- A kieső munkaidő ezen túl 15-75%-ig terjedhet, azaz a részmunkaidő akár napi 2 óra is lehet a támogatás igénybevétele esetén 8 órás eredeti munkaidőt feltételezve. Ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem éri el, az egyéni fejlesztési idő alkalmazása csupán ajánlás lesz.
A fent említett módosítással többek között az volt a szándék, hogy azok is bértámogatásban részesülhessenek. Akiket jobban érint a válság, és így csak 50%-nál alacsonyabb részmunkaidőben tudnak dolgozni. A módosítás értelmében azok a munkavállalók, akiknek a részmunkaideje 50% alá csökken, havonta és egyénenként akár 100.000 Ft-ot meghaladó támogatásban is részesülhetnek. Akinél nem lépi át a részmunkaidő az 50%-ot, azoknál a támogatási összeg továbbra is legfeljebb 75.000 Ft marad.
- A munkaügyi hivatal elfogadó határozatával a munkaszerződés módosítás automatikusan megtörténik.
- A munkaidőkeretben foglalkoztatottakra is kiterjed a bértámogatás.
- A rendelet tételesen kimondja, hogy a támogatás távmunka és otthoni munkavégzés esetén is igényelhető.
- A változások egyértelműsítik, hogy a vállalkozások kizárólag a támogatással érintett munkavállalók esetén nem rendelhetnek el rendkívüli munkavégzést, és hogy a folyósítás időszaka alatt ezen túl a kölcsönbeadó cégek is igénybe vehetik a támogatást.
Ha a blogban megjelent írással kapcsolatban kérdése merül fel vagy a témában pontos információkra lenne szüksége, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, szakértő kollégáink a segítségére lesznek!
Nézze meg könyvelés szolgáltatás oldalunkat! >>>
